国际在线河南频道报道：为进一步完善全市公安机关民警（职工、辅警）个人绩效考评机制，加强队伍正规化建设，提升公安工作效能，近日，南阳市公安局召开了全市公安机关民警（职工、辅警）个人绩效考评工作邓州现场会。

  会上，南阳市公安局党委副书记、副局长高岭充分肯定了邓州市局探索实施“5+4”警务人员积分管理办法等工作经验，要求全市公安机关认真学习先进理念和创新做法，着力构建相对科学的民警（职工、辅警）个人绩效考评体系，切实加强队伍精细化管理，持续助推南阳公安工作质量变革。

  近年来，邓州市公安局针对邓州实际，积极创新探索实施了警务人员积分管理办法，完善“以岗位职责为基础、以重实绩为导向、以差异化精准考核为目标”的警务人员日常表现累计评价机制，着力推进忠诚、法治、智慧、精准、活力公安建设。

  邓州市公安局党委通过认真调研、反复讨论，一致认为实行警务人员积分管理，可以解决长期以来民警“干多干少一个样、干好干坏一个样、干与不干一个样，干工作靠逼、管队伍靠哄、评先靠印象、发展靠协调，中层所队长不愿管、不会管、不敢管”问题，能够有力推动队伍管理由粗放向精准的转变。该局制定了《邓州市公安局警务人员积分管理办法（试行）》，科学设置考评指标，合理设定“基础分、实绩分、奖励分和惩戒分”四个项目分值，科学划分局班子成员、中层负责人、民警、职工、辅警五个岗位序列，并利用“警务人员积分管理系统”进行网上操作，做到考核人员、项目、过程、网络全覆盖，并在实践中不断完善机制。邓州市公安局把积分管理结果作为记功嘉奖、公务员年度考核、提拔重用、重点警示提醒、“双向选择”、物质奖励等的重要依据，有效激发了全体警务人员的积极性，推进了整体公安工作提档升级。（文 史传敬）