原标题：我市推动河南中联重科建立推广新“八级工”技能等级评价机制，开封“大国工匠”为中国农机装备行业当先锋、树标杆——“人人持证、技能河南”建设的开封生动实践

　　率先推出中国第一台人工智能小麦机产品，率先研制中国最大马力PL2304动力换挡拖拉机……河南中联重科智能农机有限责任公司（简称“河南中联重科”）已创造国内农机装备行业的十多项“第一”，技术精湛、精工细作的开封“大国工匠”为中国农机装备行业当先锋、树标杆，为开封高质量发展提供有力支撑。 

　　“高端制造呼唤更多高技能人才。要拥有高技能人才，首先要吸引更多人主动走上这条道路。”开封市人社局职业能力建设科科长年介丰介绍说，为打破技术工人的“天花板”和“隐形门”，开封市推动企业建立并推广新“八级工”技能等级评价机制，构建一条更为畅通的技能人才职业发展通道。 

　　上世纪50年代，我国“八级工”是有着明星效应的工人群体，第一代潜艇、第一枚导弹、第一颗原子弹、第一颗航天卫星都和“八级工”的辛勤付出分不开。他们不仅收入可观，而且具有极高的社会地位。在当前“人人持证、技能河南”建设如火如荼开展之际，在开封市人社部门的支持和指导下，企业构建新“八级工”技能等级评价机制，旨在进一步改善技能人才职业前景，激励更多劳动者依靠技能成长成才。 

　　3月18日，河南中联重科结构车间，在河南省冶金行业焊工技能大赛中获得第一名的“技术大拿”李鹏超，正认真指导几位焊工焊接精密工件。以他为首的项目团队经过3个月攻关，自制小麦机割台脱谷室核心零部件，大大提高整机产量和质量，降低20%成本。在河南中联重科总装车间，高级技师赵鹏通过“师带徒”的形式，培养了大量高技能人才，为公司新技术、新工艺、新材料、新设备的应用落地保驾护航。 

　　河南中联重科相关负责人给记者算了一笔账：公司针对从事产品生产、生产服务的工人岗位工种，建立新“八级工”技能等级评价机制，分类标准与国家职业标准中的技能等级对应，按照级别每月增加300元至4000元工资，这笔不小的开支却产生了更大的效益。 

　　目前，开封市企业的工人学习技术、提升技能已蔚然成风。“人人持证、技能河南”建设在开封不断释放活力，正成为推动传统产业改造升级、新兴产业重点培育、未来产业谋篇布局的基础引擎。（全媒体记者王予杰）