原标题：全省招聘应届高校毕业生6506人，超过预定目标五成 科研助理岗位缘何受“热捧”

　　加大科研助理岗位开发工作力度，河南省完成招聘6506人，是预期目标的151.3%，成为2022年河南省应届高校毕业生就业市场上的一个亮点。

　　科研助理岗位是什么？其就业和发展前景如何？9月14日，记者就此走访了相关单位和部门。

　　一场“双向奔赴”，多方联手助力

　　“今年我们寝室的6位同学中，有4人去了企业，我和另外一位同学到校实验室应聘了科研助理岗位。”河南大学2019级硕士研究生张衡告诉记者，相中科研助理岗位的主要原因，是能跟本专业“无缝链接”，有机会参与一些科研课题。

　　作为科研队伍的重要组成部分，科研助理岗位主要指的是从事科研项目辅助研究、实验设施运行维护和实验技术、科技成果转移转化以及学术助理和财务助理等工作的岗位。

　　统计显示，截至8月30日，河南省共完成招聘6506人，其中省内高校毕业生为4528人，占比69.6%。高新技术企业成了2022年科研助理岗位的最大吸纳方。在各招聘单位中，高新技术企业、高校院所、孵化器分别招聘3875人、742人、684人。

　　河南省日立信股份有限公司副总经理、日立信研究院院长赫树开表示，“这几年的应届毕业生素质越来越高，我们已招聘了20余人，既保证了及时补充空缺岗位，不断注入新鲜血液，也为公司关键技术岗位储备了人才。”

　　高新区是2022年开发科研助理岗位的“主阵地”。据统计，河南省8个国家高新区科研助理岗位共吸纳2945人，占比四成多。

　　“高校毕业生是科技创新的一支重要生力军，开发科研助理岗位吸纳高校毕业生，既是促进就业稳定的有效手段，也是深化科技管理体制改革，构建与科技计划实施相匹配的专业科技支撑队伍的重要举措。”河南省科技厅相关负责人表示。

　　面对招聘应聘双方的这场“双向奔赴”，为切实保障实现就业和科研“双赢”，河南省科技厅也提供了相关政策支持：把科研助理岗位开发情况作为科技计划项目管理、创新平台建设等的重要依据，同时将其作为各地申建国家、省级高新区和省级高新区年度综合评价的重要参考内容。

　　超越“科研临时工”，为河南创新蓄力

　　科研助理岗位并非新事物，以往一些媒体报道中将其形容为“科研临时工”。但在河南省科技厅科技成果转化与区域创新处处长程艳看来，2022年河南省科研助理岗位受“热捧”，反映出情况已经有了新变化。

　　截至8月30日，开封市的科研助理岗位开发工作完成预定目标超过300%，在河南省各市中最高。开封市科技局副局长赵振献认为，这一成绩的取得，缘于高校毕业生“供给”同企业研发人才“需求”的精准对接。

　　“不少热爱科研的高校毕业生转变就业观念，选择了科研助理工作岗位，回到家乡建功立业，与当下企业迫切希望转型升级，提升核心竞争力，吸纳科技创新人才的现状高度契合。”赵振献表示。

　　对于企业来讲，做好科技创新是实现企业发展的重要一环，引入科研助理，弥补了研发人员数量不足；对于高校来讲，教授们担负着教学和科研两项繁重任务，迫切需要科研助理协助完成科研项目管理等各方面的工作。从实践看，科研助理岗位的就业需求旺盛，发展前景也较为乐观。

　　程艳表示，当前随着河南省全力推动实施创新驱动、科教兴省、人才强省战略，对科研人才的需求急剧增加，科研助理岗位也随之成为助力我省补齐人才短板、为河南科技创新蓄力的一条新途径。（河南日报记者 尹江勇）