近年来，濮阳市清丰县高堡乡牢固树立“抓发展就要抓人才、抓人才就是抓发展”理念，建立健全人才培育制度，营造干事创业环境，为“五星”支部创建提供有力人才支撑。

　　聚焦“引” 广开门路聚人才

　　高堡乡牢牢抓住人才这个关键，内挖外引，悉心选才，不断夯实“五星”支部创建基础。

　　高堡乡全面开展乡土人才摸底工作，通过村组推荐、个人自荐等方式，掌握高校毕业生、退伍军人、创业致富能手等人才150余名，建立五类人才储备库，将成绩突出、作风正派、群众公认的优秀乡土人才作为村后备干部重点培养对象；发动各村摸排在外经商创业人员信息，分门别类建立人才信息数据库和联络微信群，加强感情联络，通过政策宣传、组织引导等方式，吸引在外优秀乡贤回村建设家乡；充分发挥“清丰英才”平台作用，将企业报需与产业发展相结合，重点围绕农业类、商贸类等十类人才标准，引进种植能手、电商“新农人”等人才，推动产才双向“融合”，助力产业发展。

　　聚焦“育” 锻造本领强队伍

　　高堡乡围绕“五星”支部创建主线，坚持按需“下单”、因材施教，制定乡村人才培训计划，提升人才队伍综合素质。

　　高堡乡实行“导师帮带制”，采用“一对一”“一对多”模式，结成15对帮带对子，通过党建互助、产业互促、信息共享等方式，优势互补结对共建，形成“结对一双、辐射一片”的引领带动效应；深入实施“红色头雁”项目，加强对村党支部书记、致富能手等技能培训，联合市农科院开展食用菌、蔬菜种植技术培训，定期组织优秀乡村干部、种植大户到莘县、内黄等地实地观摩学习先进种植、管理经验，推动农户从“会种地”变为“慧种地”；针对妇女、脱贫户等人群，广泛开展走访调研，建立群众技能培训需求底册，有针对性地组织群众参加电子商务、面点等各类实用技术培训班，采取“集中授课+实地讲解+现场操作”等教学方法，提升群众技能。

　　聚焦“用” 创新载体提战力

　　高堡乡树立结果导向，以“拉得出、用得上”为目标，不断创新载体、搭建平台，在服务中聚人才、建队伍、强实践、树品牌。

　　高堡乡建立健全乡土人才服务联络制度，针对乡五类人才和在外经商创业人员，成立“五星”创建人才服务工作专班，采取走访慰问、电话交流、征求意见等方式，加强情感联络，及时帮助解决工作和生活中的实际问题，打通服务人才“最后一公里”；坚持党建引领，引导退休教师、党员干部等发挥余热，成立产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴5支乡级服务队，组织702名村级党员，成立政策传导员、产业引领员、环境监督员、矛盾调解员、新风倡导员“五大员”队伍，积极开展矛盾排查化解、村规民约制定、政策理论宣传等日常工作；充分利用各村新时代文明实践站成立“星火”文化合作社分社，积极组织开展各类文化活动和志愿服务，在潜移默化中培育群众健康文明的生活方式，营造良好乡风民风。（文 杨震昊 王乾乾）