2023年以来，南阳市卧龙区充分发挥党建引领作用，以“志在必得”的决心和“使命必达”的信念，将党建工作与招商引资工作深度融合，使招商引资工作焕发出新活力。

　　抓机制强保障 开启招商“强引擎”

　　卧龙区及时调整区招商引资工作委员会成员，成立了以区委书记为主任、区长为常务副主任的招商委员会。该区主要负责人积极践行“二分之一”工作法，在扩大合作共赢“朋友圈”方面持续发力。

　　截至目前，卧龙区主要负责人外出考察累计52天（次）、对接企业116家，各乡（镇、街道、景区、园区）主要负责人累计外出101天（次）、对接企业193家。

　　抓闭环强考评 树牢招商“一盘棋”

　　卧龙区聚焦项目“谁来招、怎么招，谁负责落、怎么落，谁负责管、怎么管”的问题，实施《招商引资考评奖惩办法》，进行全流程闭环服务管理机制；充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，坚持“日通报、周调度、月排名、季表态”制度。截至目前，该区已下发通报20期。

　　抓作风强效能 打造招商“强磁场”

　　卧龙区坚持“一线工作法”，聚焦签约项目落地过程中的堵点难点问题，推行“一个项目、一名县处级领导、一套专班、一名项目联系人”闭环服务制度；优化招商引资流程，创新性开展项目研判工作，及时对洽谈成熟的项目从产业政策、投资、用地、产值、税收、能耗等方面进行分析研判，促进项目快速签约落地。

　　抓信息强功能 提高招商“精准力”

　　卧龙区深度整合招商资源，及时收集、发布土地供给、产业规划等信息，打破部门、区域间信息壁垒，做强全景式信息支持，推动项目招引更加精准化；改版升级卧龙招商简报、微信公众号，及时发布招商动态及外地先进经验。

　　抓党建强服务 提升招商“软实力”

　　卧龙区建立健全党组织，成立招商中心党支部；实施“党建+首席服务员”工作机制，坚持将干部作风作为衡量投资环境的“风向标”，以“干事创业”为轴心，在转起来、干起来、忙起来中，在与企业、客商的互动中，强化服务意识，帮助投资者协调解决急难愁盼问题，用实际行动擦亮“做招商先锋、为党旗增辉”的卧龙招商党建品牌。

　　抓学习强能力 锻造招商“主力军”

　　卧龙区以创建机关“五星”支部为载体，以“党旗红”为主色调，打造党建文化墙，夯实“红色堡垒”，凝聚招商引资最强合力；充分利用“学习强国”“三会一课”“晨读微课”等学习平台，采取“课堂教学+现场教学”相结合的方式，就招商方式、项目谈判及招商典型案例解析等，对机关干部进行系统培训，着力打造一支团结奋进、勇挑重担的招商队伍。（文 王小军 陈辉）