近期，濮阳市台前县城关镇进一步突出党建引领，把管好用好驻村工作队作为巩固拓展脱贫攻坚成果的重要举措，持续在学习培训、日常管理和监督考核等方面下功夫，倾注心力打造一支下得去、待得住、干得好的驻村干部队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴提供坚实组织保证。

　　用心培训 让驻村干部干得更有效

　　城关镇以集中学习例会、工作调度会等方式集中学习，加强驻村干部的能力建设。该镇围绕当前基层工作重点和乡村振兴难点内容，组织专门的培训会议和讲座，全面提升驻村工作队业务能力及综合素养；将各村基本情况及乡村振兴业务知识全面梳理装订，驻村干部人手一份，让驻村干部更快了解村情民情，让助农惠民政策惠及所有村民。

　　精心管理 让驻村干部干得更踏实

　　城关镇全面围绕驻村干部的生活状况、思想状态、存在问题等建立跟踪管理台账，及时动态掌握了解驻村干部的工作去向、工作内容、工作进度等；严格落实考勤、请销假、工作报告、纪律约束等制度，并制定驻村工作队管理实施细则，将驻村干部到岗出勤、政治表现、履职能力、工作业绩、群众评价等作为年终考核内容全面考核。

　　细心关怀 让驻村干部干得更积极

　　城关镇严格落实并按时发放“第一书记”专项工作经费及各项生活补贴，定期召开座谈会、开展一对一谈心谈话，全面了解驻村干部的思想状况，及时疏导心理压力，为驻村干部提供全方位的服务保障，及时解决他们的后顾之忧，让驻村干部们干事创业的劲头越来越足。

　　下一步，城关镇将持续完善健全以“实绩论英雄”导向，对招商引资力度大、产业发展成效明显、工作成绩突出的驻村干部在评优树模、提拔重用等方面进行重点倾斜，激励驻村干部奋勇争先、担当实干。（文 高飞 戚慧云）