近期，濮阳市台前县吴坝镇在深入推进村级班子中期评估及后备力量储备工作中，用好“选”“育”“用”“评”四字诀，着力打造一支数量足、结构优、素质高的村级后备力量队伍。

　　吴坝镇发放《倡议书》，坚持个人自荐、群众举荐、组织推荐相结合，统筹年龄、学历、能力等结构要求，突出政治思想强、带富能力强、服务能力强、担当精神强的“四强”标准，从毕业返乡大学生、退伍军人、致富带头人等群体中储备后备力量，形成“一村一册、一乡一库”。

　　按照“缺什么、学什么”的原则，吴坝镇逐人研判制定培养计划，实行乡镇科级干部、服务区书记、优秀党支部书记结对帮带的“3＋1”模式，利用主题党日、万名党员进党校、远程教育、党员先锋实践活动等，面对面学、手把手教，提升村级后备力量的政治素养、业务能力和实践本领。

　　吴坝镇坚持“镇管村用”，突出用当其时、用当其位，通过定期谈心谈话、联系等措施进行跟踪管理，有计划地安排村级后备力量参与产业发展、矛盾排查、防汛抗旱等工作，交任务、压重担、提要求，积极为后备力量搭建施展拳脚的广阔舞台。

　　下一步，吴坝镇将聚焦“五星”支部创建重点任务，探索建立村级后备力量多维评价标准，进一步强化结果运用，对作用发挥不明显的及时劝退，对表现优异的推荐担任村“两委”成员试岗锻炼，形成比学赶超、竞相出彩的浓厚氛围。（文 孙琪）