2018年一季度河南人才市场薪酬平均增长7.1%

　　核心提示丨出门找工作，最关心的就是当前时段的薪金待遇如何。4月12日，河南省人才交流中心公布的一季度人才才市大数据显示，新兴行业人才需求旺盛，各地人才市场薪酬水平较往年整体上涨，整体薪酬增长7.1%。

　　◇焦作、漯河人才需求增长快

　　报告显示，一季度，全省人才市场开局良好，部分地市人才需求呈现快速上升趋势，以焦作、漯河、周口、安阳、南阳为例，人才需求占全省比重已经由去年的

　　8.66%、7.96%、4.69%、3.93%、2.29%上升为15.06%、13.55%、5.72%、5.56%、4.03%。各地重点发展特色产业，焦作的新能源、漯河的食品相关产业、周口的新环保产业，人才需求增幅明显。

　　今年，新兴行业人才需求旺盛，我省新一代信息技术、新材料、新能源为代表的高新技术产业释放了大量的就业岗位，其行业人员需求数量增速远高于其它行业。从各行业需求看，新能源汽车等高新技术产业对数字化应用人才有着强烈的需求。

　　另外，制造业成为吸纳人才的大户。数据显示，制造业，贸易、批发和零售业，信息传输、计算机服务、软件业为全省行业招聘需求的前三甲，依次占岗位总需求的23.58%、12.22%、10.26%，占岗位总需求的46.06%。其中制造业位居首位，领跑一季度才市，释放了大量的就业岗位。

　　◇各地人才市场薪酬较往年整体上涨

　　出门找工作，求职者最关心的就是薪水问题。一季度，各地人才市场薪酬水平较往年整体上涨，平均涨幅约为7.1%。

　　以漯河为例，招聘岗位中3000-5000元/月的职位占总岗位需求的50.12%，5000-10000元/月的占10.99%。人才是第一资源。不少企业采用奖金、多元化福利、项目创业等激励手段吸引人才，福利薪酬待遇较去年普遍提升。

　　据分析，我省经济发展持续向好，市场需求日益旺盛，消费结构不断升级，企业随行就市地根据市场变化及时调整薪酬体系，以提高自身对人才的吸引力和招聘用工的效率，整体薪酬得到了提高，未来预判招聘月薪还有望继续上涨。

　　采访中记者发现，今年求职者就业观更具时代特征。求职者对工作环境、薪酬水平、职位晋升通道等期待值在提高，特别是“95后”作为人力市场求职主体，自我实现需求日益明显，生存需求逐渐淡化，就业观念也在不断变化，他们的就业观更具时代特征，求职目标更加多样化，零工、兼职、自由职业、网红等新的就业形式为这个时代的求职者提供了更加多元的选择。  □记者田园