近年来，信阳市息县创新推行“五举措”，确保特岗教师招得来、留得住、教得好。

　　招聘考试确保“公”

　　为确保特岗招聘公开、公正、公平进行，真正把具有教育情怀、乐于奉献农村教育的优秀大学生招募到息县任教，息县成立了以常务副县长为组长的招聘领导小组，在特岗教师资格复审、面试、体检、入编考核等各个环节高规格、严要求，杜绝一切徇私舞弊、弄虚作假现象，得到了社会各界的广泛好评。

　　岗位分配立足“爱”

　　息县制订了《特岗教师选岗办法》，发放《特岗教师分配志愿表》，公开设岗学校和学科，设置三个志愿供考生选择，切实做到按需设岗、按岗分配；坚持籍贯优先，尽量把考生分配到本乡镇工作，外县考生尽量分配到城区周围等交通便利的乡镇，方便出行；特别关照考生的爱情婚姻和家庭生活，尽量把恋人、夫妻分到同一所学校或附近学校，处处体现爱心和关心，确保特岗教师能够招得来、留得住。

　　专业培养把握“实”

　　息县加强岗前培训，帮助非师范类专业特岗教师尽快适应教师岗位要求，掌握教育教学的基本规范，帮助其成为师德高尚、技能过硬的合格教师；优先安排特岗教师参与五年一个周期的继续教育培训，每年通过“送出去、请进来”，对优秀特岗教师进行高端研修培训；每年举行特岗教师优质课大赛，对表现突出人员行文颁证、通报表彰，从而实现以赛促学、以赛促训的目的，推动特岗教师专业快速成长。

　　薪资待遇着眼“保”

　　息县在每年元旦前，要求各学校主动垫付新聘特岗教师部分工资，安排好食宿，确保新聘教师衣食无忧；每月20日前，确保特岗教师工资、基本医疗保险、大额保险、工伤保险、公积金、乡村生活补助、目标考核奖等待遇全部落实到位，并与在编教师享受同等待遇；每年按照时间节点，提醒未取得教师资格证的特岗教师及时申请办理教师资格证，并积极为部分特岗教师出具相关手续，落实其解决助学贷款偿还和在职研究生的报考及补助等问题。

　　人员管理突出“严”

　　息县要求每位特岗教师按自己选定的学校到岗工作，并服从学校统一安排，如遇特殊情况需转岗的，必须写出申请，经相关部门批准、存档备案后方可办理；每年定期对特岗教师工作情况进行考核，并将考核结果报教体局和人社局；在特岗教师服务期满后，及时联合人社局、财政局、编办等部门，对其三年工作情况进行评估考核，考核合格后，为愿意继续留任的特岗教师及时办理转正入编手续，落实其编制待遇，切实解决其后顾之忧。（文 余江 赵伟）