中共濮阳市委常委、组织部部长孙起鹏

　　近日，濮阳市委常委、组织部部长孙起鹏召开深化组织改革创新推进会，明确提出，全市组织系统要深入学习贯彻党的二十大精神，以创新思维、问题导向、系统观念重新审视和定位组织工作，科学整合党建要素，有效激发内生动力，打造实践型实战化组工新模块，创建综合型融合化党建新系统，让党员、干部、人才、组织的聚合功能强起来，让发展、改革、创新、治理的服务效能强起来。

　　孙起鹏说，濮阳市委组织部要紧扣党的二十大关于“新时代党的建设新的伟大工程”的整体部署，深化对党建和组织工作新形势、新特点的认识，准确把握和运用规律，有效解决“不适应、不符合；不聚焦、不扎实；不协调、不顺畅；不和谐、不满意”的突出问题，切实提高新时代组织工作的主动性和能动性。要“统起来”强化政治引领，“聚起来”服务发展大局，“动起来”激发创新活力，“强起来”夯实基层基础。当前，要紧紧围绕市委“1236”战略布局，大规模培训高素质专业化干部队伍，大规模聚合创新型产业型人才队伍，大规模提质先进性纯洁性党员队伍，大规模建强融合型成长型基层组织，真正把党建和组织要素镶嵌到新材料、新能源、节能环保、新一代信息技术和氢能、人工智能产业体系中，用政治功能激活发展动能。

　　孙起鹏说，濮阳市委组织部要树立大组工意识，坚决破除“囿于部机关抓组织”的狭隘思维，全面统筹市县乡村，有机整合点线面块，把组织工作的柔性机制建到每一个社会细胞工程上，把组织服务的温度热效传到每一个工作主体上。当前，要善于用务虚性研究把务实性建设带起来，统筹市内、市外党建资源，先把几个基础性研究平台的架子搭好。初步考虑是打造“五高”研究中心，创建“四实”基地，推进“四新”行动。“五高”研究中心，即高素质干部队伍建设研究中心、高能级人才队伍建设研究中心、高效能公务员队伍建设研究中心、高质量党员队伍建设研究中心、高水平党建和组工理论研究中心。“四实”基地，即新时代党建“四能”建设实践基地、党员干部教育实践基地、组工干部科创实践基地、组工干部文化实践基地。“四新”行动，即能力作风新提升、内部建设新升级、文明单位新创建、组工项目新攻坚。

　　孙起鹏说，要打破“花名册思维”和“技术化流程”的路径依赖，真正用“人”的标准来选“人”用“人”。要把“伯乐”活化到赛场赛道和实践实战的计步器中，把干部还原到经济社会发展的主战场上，进行实绩记录和业绩考评。要打开育苗的前置环节，解开壮苗的封闭链条，拓开选苗的单向路径，逐步形成动态化常态化的研判机制，有效掌握服务选人用人工作的主动权。组工干部既要跟着政治要求的“指挥棒”，专下来研究组工业务；又要贴合高质量发展的“时度效”，融进去研究干部、人才、党员的心路历程和成长轨迹。比如：濮阳市委组织部每月都要组织一定的人员到发展一线开展工作实录。要建立一批实践观察点，让大家到企业看生产流程，到机关看运转状况，到农村看乡村生态，到社区看和谐程度，到项目点看建设场景，到各类指挥部看组织效能。经过一个周期的实训，组织系统的视野和格局就不一样了，能力和素质也不一样了。

　　孙起鹏说，濮阳市委组织部机关要持续深化能力作风建设的成效，靠系统集成优布局、精准组织提效能、正向改革解难题、守正创新增活力，推进全市组织工作提质增效，进一步浚通服务大局、服务发展、服务民生、服务党员干部人才的源头活水。一是党性要扎根，把真忠诚体现在自觉做好“四个服务”上。二是方向要把准，把总开关体现在强化政治引领上。三是价值要凸显，把聚焦点放在破解“三大问题”上（强本固基的厚土怎么培植、选贤任能的链条怎么贯通、举善聚才的源头怎么激活）。四是天窗要打开，把主路径体现在打造开放型党建平台上。五是主业要聚集，把新机制体现在组织要素系统集成上。六是活力要激发，把关键点体现在营建部机关良好生态上。七是环境要净化，把好形象体现在上上下下正气充盈上。八是质效要提升，把高质量体现在各项工作创先创优上。（濮阳市委网信办）