近年来，信阳市浉河区着眼长远长效，久久为功、持续用力，扎实推进年轻干部选用和培养，努力培养一支“当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力”的年轻干部队伍。

　　注重树正导向 为青年干部“筑梯搭台”

　　浉河区树立重实绩、重一线的选人用人导向，通过定期无任用推荐、单位党组织提名、近距离发现和股级干部备案等方式，及时发现储备优秀青年干部，建立青年干部信息库，实行动态管理，对有真才实学、历练成熟的优秀青年干部重点考察。2022年以来，该区提拔重用了25名35周岁以下优秀年轻干部，一大批经过基层扎实历练，政治素质高、工作实绩优、群众评价好的优秀青年干部选任到重要和关键岗位，激发了青年干部想干事、能干事、干成事的精神气，真正让“苦干实干巧干”的年轻干部有位子、受重用，全区35周岁以下科级干部比例从5%提升至8%以上。

　　注重教育培训 为青年干部“赋能增力”

　　浉河区以“能力作风建设年”活动为载体，引导广大青年干部深入学习党的二十大精神、省委“十大战略”、市委“1335”工作布局、党建统领基层治理、项目建设等重点内容，有效提升区乡村三级青年干部工作业务能力。通过创新培训形式，采取课堂讲授、现场教学、学员论坛、课题调研、课题答辩等方式，浉河区精心打造“领导干部+专家教授+党校教师”师资队伍，组织学员到柳林革命纪念馆、董家河镇楼畈村、湖东街道三五八社区等教学点开展现场教学和课题调研、到焦裕禄干部学院接受党性教育、观摩新时代兰考产业发展和乡村振兴。

　　注重躬行践履 为青年干部“凝神聚气”

　　浉河区坚持把重点工作、中心任务一线作为培养锻炼青年干部的“主战场”，选派100余名优秀青年干部到乡村振兴、基层治理、城市有机更新、文明城市创建、疫情防控等中心重点工作一线“墩苗”历练，引导青年干部在中心重点工作一线发挥先锋模范作用，在具体工作落实和急难险重任务中倒逼青年干部加强知识沉淀，熟悉业务流程，丰富工作经验，在实践中提升能力，锻炼成长。该区建立开放式培养工作机制，让青年干部通过多岗位、多层次、递进式的历练，在工作中进一步清晰工作脉络，全面提高工作能力，走得更稳更远。

　　注重严管厚爱 为青年干部“保驾护航”

　　浉河区重点强化对青年干部的政治监督，严格落实提醒、函询、诫勉等制度，用好12380举报平台，结合干部考察、干部监督联席会议，动态掌握青年干部的实际表现，分析岗位风险点，及时发现和纠正青年干部苗头性、倾向性问题，提醒警示、抓早抓小、防微杜渐，不断巩固拒腐防变的思想根基。同时，该区把干部担当作为情况纳入巡视巡察、述职评议等内容，督促青年干部恪尽职守、积极作为。（文 董勇）