近年来,濮阳市清丰县高堡乡牢固树立“抓发展就要抓人才、抓人才就是抓发展”理念,建立健全人才培育制度,营造干事创业环境,为“五星”支部创建提供有力人才支撑。
聚焦“引” 广开门路聚人才
高堡乡牢牢抓住人才这个关键,内挖外引,悉心选才,不断夯实“五星”支部创建基础。
高堡乡全面开展乡土人才摸底工作,通过村组推荐、个人自荐等方式,掌握高校毕业生、退伍军人、创业致富能手等人才150余名,建立五类人才储备库,将成绩突出、作风正派、群众公认的优秀乡土人才作为村后备干部重点培养对象;发动各村摸排在外经商创业人员信息,分门别类建立人才信息数据库和联络微信群,加强感情联络,通过政策宣传、组织引导等方式,吸引在外优秀乡贤回村建设家乡;充分发挥“清丰英才”平台作用,将企业报需与产业发展相结合,重点围绕农业类、商贸类等十类人才标准,引进种植能手、电商“新农人”等人才,推动产才双向“融合”,助力产业发展。
聚焦“育” 锻造本领强队伍
高堡乡围绕“五星”支部创建主线,坚持按需“下单”、因材施教,制定乡村人才培训计划,提升人才队伍综合素质。
高堡乡实行“导师帮带制”,采用“一对一”“一对多”模式,结成15对帮带对子,通过党建互助、产业互促、信息共享等方式,优势互补结对共建,形成“结对一双、辐射一片”的引领带动效应;深入实施“红色头雁”项目,加强对村党支部书记、致富能手等技能培训,联合市农科院开展食用菌、蔬菜种植技术培训,定期组织优秀乡村干部、种植大户到莘县、内黄等地实地观摩学习先进种植、管理经验,推动农户从“会种地”变为“慧种地”;针对妇女、脱贫户等人群,广泛开展走访调研,建立群众技能培训需求底册,有针对性地组织群众参加电子商务、面点等各类实用技术培训班,采取“集中授课+实地讲解+现场操作”等教学方法,提升群众技能。
聚焦“用” 创新载体提战力
高堡乡树立结果导向,以“拉得出、用得上”为目标,不断创新载体、搭建平台,在服务中聚人才、建队伍、强实践、树品牌。
高堡乡建立健全乡土人才服务联络制度,针对乡五类人才和在外经商创业人员,成立“五星”创建人才服务工作专班,采取走访慰问、电话交流、征求意见等方式,加强情感联络,及时帮助解决工作和生活中的实际问题,打通服务人才“最后一公里”;坚持党建引领,引导退休教师、党员干部等发挥余热,成立产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴5支乡级服务队,组织702名村级党员,成立政策传导员、产业引领员、环境监督员、矛盾调解员、新风倡导员“五大员”队伍,积极开展矛盾排查化解、村规民约制定、政策理论宣传等日常工作;充分利用各村新时代文明实践站成立“星火”文化合作社分社,积极组织开展各类文化活动和志愿服务,在潜移默化中培育群众健康文明的生活方式,营造良好乡风民风。(文 杨震昊 王乾乾)
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