“没有濮阳县总工会的关怀和帮助，我们公司职工的学历提升会很艰难。”近日，在濮阳市濮阳县召开的产业工人队伍建设改革工作经验交流会上，濮阳市蔚林新材料科技股份有限公司工会主席苗献记由衷地表达了对濮阳县总工会的感谢。

　　为总结产改工作启动以来取得的经验和成果，引导全县企业更好地团结带领广大产业工人建功“十四五”，濮阳县搭建起交流经验的平台，召集17家县级重点企业负责人和工会主席参会。现场，6家产改工作先进企业工会主席进行了交流和分享。

　　2020年，濮阳县紧跟省总、市总产改工作部署，印发了《濮阳县新时期产业工人队伍建设改革实施方案》，将产改工作列入了县委、县政府的考核范围。濮阳县总工会确定“因企制宜、因势利导”工作思路，以“帮助企业成事”为目标，指导和协助县内企业推进产业工人队伍建设改革工作。

　　濮阳市蔚林新材料科技股份有限公司是最先开始推进产改工作的企业之一。作为濮阳县的老牌化工企业，随着生产工艺不断改进，该公司新产品逐年增加，技术工人学历不达标、总量不足、跳槽频繁等问题逐渐成为制约公司发展的瓶颈。濮阳县总工会了解情况后，与该公司工会谋划推动在职职工学历教育提升培训，并积极联系濮阳职业技术学院开展校企合作办学，培养企业发展急需专业大专学历职工。在历时3年的培训过程中，濮阳县总工会始终关心关注培训班工作进展，先后注入15万元培训经费，解决了企业和学员的后顾之忧。

　　多年来，濮阳县总工会相继帮助濮阳市汇元药业有限公司探索建立了“英才库”模式，通过将爱岗敬业、技能过硬的职工列入公司英才库，优先提拔任用，形成了良好的传帮带机制；协助濮阳宏润钢结构建设工程有限公司创新建立“虚拟股份”机制，拿出一定比例的原始股份无偿派发给骨干职工，做到企业和职工共享发展成果，取得良好效果。

　　濮阳县总工会还通过开展化工技能大赛、焊工大赛、建筑行业三大技能竞赛，激发了产业工人的学习热情，提升产业工人技能水平；在评优评先方面向一线产业工人倾斜，先后推荐和评选“龙乡工匠”“五一劳动奖章”“劳动模范”等各级荣誉217人次。通过这些努力，濮阳县总工会在帮助企业培养人才、留住人才的同时，也逐步打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的高质量产业工人队伍。

　　下一步，濮阳县总工会将继续秉持“因企制宜、因势利导”的工作思路，以三大技能竞赛为抓手，探索全县产业工人人才库建设，切实推动全县产改工作向纵深发展。（文 杨国栋 化文凯）