2023年以来，新乡长垣市人力资源和社会保障局（以下简称“长垣市人社局”）紧紧围绕长垣市委、市政府工作安排，牢固“人才是第一资源”理念，践行“二马”工作机制，充分发挥在外人才资源优势，强化与长垣籍在外人才联系沟通，坚持打好“乡情牌”“亲情牌”“友情牌”，在政策吸引、亲情共建、平台集聚等方面出实招，着力激发长垣籍在外人才服务家乡发展的热情和活力，全力推进人才回归工程，为长垣经济社会高质量发展提供强有力的人才保障和智力支持。

　　锻造聚才“强磁场” 激活招才引智“聚能环”

　　长垣市人社局以“引进高层次人才实施办法”为政策统揽，持续创优人才发展生态，加强顶层设计，锻造聚才“强磁场”。

　　该局创新人才回归机制，将引导在外人才回归放在推进产业转型升级大局中统筹布局，研究出台《长垣市人才回归工程工作方案》等一揽子人才政策，形成人才引、育、用、留政策闭环，建立起完备的人才回归体系；打造引才留才载体，围绕创新驱动、人才强市战略，进一步加大对博士后工作创新能力的支持力度，推动产学研深度融合，成功建成“两站两基地”（博士后科研工作站和博士后创新实践基地），共招引博士后23名（出站14名，在站9名），发表各类论文65篇，申请专利23项；强化人才服务保障，持续优化住房保障、个税返还、子女入学等配套措施，为人才成长提供全方位服务。

　　搭建引才“好平台” 拓宽招才引智“人才网”

　　长垣市人社局积极搭建沟通对接平台，激活在外人才的乡愁意识和家乡情结，增强在外人才的归属感、认同感。

　　该局梳理在外人才信息，充分发挥乡情“纽带”，通过同学、亲属、老乡等各种途径开展联系活动，建立长垣籍在外人才库，目前登记在册的在外人才880人，已全部纳入在外人才库动态管理；搭建沟通交流平台，印制《长垣籍在外人才通讯录》，收录全市880名在外人才信息；开展拜访对接活动，利用“双节”期间开展“情系家乡”推介、拜访、建言等活动。

　　截至目前，共有7名博士为家乡发展献计献策，4名博士为家乡发展提出书面建议报告。

　　据了解，下一步，长垣市将筹备开展“情系长垣家乡行”“情系长垣回乡创业”和“名校英才回长”计划等系列活动，邀请在外长垣籍人才回乡观摩考察，共谋发展大计。

　　构建留才“生态圈” 营造招才引智“好地方”

　　长垣市委、市政府高度重视人才回归工程，定期听取人才回归工作汇报。长垣市人社局建立健全人才服务体系，系牢人才回归纽带，倾力营造尊才爱才“好地方”。

　　该局健全在外人才联系制度，各乡镇（街道）成立专班，结成干部联才“对子”，定期通报家乡动态，征集助力家乡发展的意见建议；坚持以才带商，以商招才，各级各部门各司其职，协作配合，共同推动人才回归取得实效；积极引导在外人才当好“引才大使”，宣传长垣的新政策、新变化、新成就，推进以才荐才、以才引才。截至目前，该局已吸引投资项目2个，落户企业2家，计划投资18.5亿元。（文 王晨光 张雪岩）