近年来，濮阳市台前县凤台街道汇聚起组织部下派的驻村“第一书记”和驻村队员这支关键力量，凭借一套成熟有效的管理机制，让他们扎根乡村、深耕细作，为乡村蜕变注入源源不断的动力。

　　精准对接 锚定工作起点

　　凤台街道为每位驻村人员准备详尽的“村情指南”，梳理村庄地理人文、产业格局、民生短板等关键要素，配上通俗易懂的图表与案例分析，使其初来乍到便能心中有数；组织村“两委”与下派干部深度交流，开展“师徒结对”，让经验丰富的村干部带着“第一书记”和队员走街串巷、访贫问苦，让帮扶工作起步就踩在实处。

　　分层培训 淬炼干事本领

　　该街道构建起分层分类的培训体系。常规政策培训课邀请专家解读涉农、民生政策，确保干部对补贴申领、项目申报流程烂熟于心；专业技能提升课依据村子发展侧重，为种植养殖村输送农业技术干货；实战模拟课模拟棘手的村民纠纷、项目受阻场景，锻炼干部应急处突与协调各方的能力。多元培训内容，像一套套量身定制的“工具包”，武装干部头脑，让帮扶更有底气。

　　动态考核 校准实干航线

　　凤台街道推行“日常+定期”考核模式，日常依托智慧管理平台，监测干部定位、任务推进状态，防止出现“在岗不在位”情况；月度小型汇报会上，各驻村队伍简要陈述项目进度、群众诉求落实情况，互比互鉴；季度大型考核联合村“两委”、村民代表实地查验产业成果、环境变化、群众满意度，量化打分。考核结果公开透明，激励干部你追我赶，把精力都投入务实行动。（文 李盼盼）