三门峡市水资源管理处：党建引领发展 发展凝聚人心

  国际在线河南频道报道：近年来，三门峡市水资源管理处（三门峡市槐扒黄河供水工程有限责任公司）作为承担三门峡东部地区工农业生产和城市居民生活供水任务的主力军，坚持“党建引领发展、发展凝聚人心”这一根本主线，团结引领所属各单位党组织力量，发挥党的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，党工纪团联合发力，积极主动作为，走出了一条既顺应时代又凝聚人心的党建之路。

  党建引领 筑牢发展之基

  三门峡市水资源管理处在创新党建工作中，突出主题主线，将党建工作纳入发展大局谋划思考，全面规范，重点提升，突出特色，连片发展，有力激发了广大干部职工保障供水的使命担当。

  对于三门峡市水资源管理处来说，近几年是业务发展与队伍建设、服务大局与脱贫攻坚等方面工作都捷报频传、硕果满枝的丰收期。供水业务在峡东地区满负荷运转中开疆拓土，王官供水所在开通运营中提质增效，累计供水达2亿立方米；“两学一做”主题教育学深践实、“党员花圃”等两个党建创新项目，在省市拿到奖项，赢得荣誉；脱贫攻坚党建引领、全员党员、真心真情、扎实得力，成果显著，全市扶贫攻坚现场会在水资源管理处帮扶的卢氏县木桐乡拐峪村召开，荣获全省选派“第一书记”先进单位等。2019年初，在全处部署开展打造“党建示范点”和“旅游准景点”活动中，人人名下有任务，个个肩上有担子，不仅收获了全市“先进基层党组织”、“五星基层党组织”荣誉称号，而且为供水业务和服务大局工作提供了强大的思想保证和精神力量，也为全社会走近解槐扒供水人的精神世界、解读业务队伍互促竞发的“槐扒现象”提供了示范。

  在开展“不忘初心、牢记使命”主题教育活动中，三门峡市水资源管理处结合自身工作，积极搭建主题教育活动平台，着力解决热点难点问题，推进主题教育活动往深里走、往心里走、往实里走；印发《关于强化担当作为提升工作效率的十项规定》，对理论学习、文件流转、工资调整、职称评定、财务报销、工程验收、工作落实、供水服务、基层调研、活动安排等十项工作明确推进激励措施；出台了《工作“捆绑法”实施方案》，实行工作捆绑，成绩共享，压力同担，荣辱与共，形成互相促进、互相监督、互相激励、互相鞭策的工作格局。

  党建引领 探索创新模式

  地处黄河岸边的提水管理所是整个槐扒黄河提水工程的渠首，受地域和市场经济环境影响，职工的思想状态、团队凝聚力等曾多次陷入困境。怎样让党员成为旗帜，如何用党建推动供水，用党建凝聚人心，他们在探索中前进，在前进中发展……

  提水所党支部在三门峡市水资源管理处党总支的正确领导下，以党建为引领，通过开展形式多样的党建活动，充分发挥党员示范带动作用，将党的指导思想融入供水管理工作，把党的政治工作融入生产工作，各项工作均取得明显成效。

  在提水管理所，承接急难险重任务、开展技术革新任务的大多是党员，他们在困难面前勇于担当作为，敢于吃苦奉献，用自己的实际行动引领身边人；他们用支部占领阵地，靠党员形成堡垒，凭党建凝聚人心，引领职工坚定信心听党话、毫不动摇跟党走。

  提水所党支部依托党员先进性，广泛开展党员“传帮带”活动，全面实现党员与非党员间的“无缝衔接”；建立“党员联系群众”制度、“青年先锋岗”，成立团组织，开展岗位争先、技术练兵等活动，内生动力得到持续激发；结合工作实际，发挥部门职能优势，队伍优势和情感优势，健全了组织体系。广大职工紧随党员其后，工作中勤俭节约，修旧利废，技术创新，思想上不惧艰难，迎难而上，克服困境；坚持每周召开党建领导小组例会，做到上下联动、左右互动，确保组织到位；建立集中学习研讨机制、指导督导机制、集中调研机制及成果交流机制，确保落实到位；坚持精准施策与分类指导，举办主题党课专题培训会，确保一竿子抓到底，领会精神不走样。

  党建引领 践行使命担当

  槐扒黄河供水工程管辖的提水管理所，距离市区86公里，地处深山峡谷。60名职工常年工作在这里，为了节约用电成本，他们都是后半夜上班！他们忍受寂寞，默默工作，无怨无悔，是什么力量让他们心甘情愿？是什么动力让他们奋发向上？是对党的信仰，是对人民的负责，是党支部的战斗堡垒发挥了积极作用。只因初心，他们默默地践行着一个永不褪色的承诺。

  “为了工农业和居民用水，我们远离家人，常居深山，无怨无悔。在漫长的黑夜里，我们愿意：陪伴设备，忍受寂寞，心无杂念，甘于奉献。在十小时的工作中，我们做到：恪尽职守，一丝不苟，遵守规范，牢记安全。请党和人民放心，我们现在出发，奔向岗位，履行诺言，工作圆满。”这是职工在午夜上岗前面对党旗作出的庄严宣誓。职工在午夜上班前，党支部都要组织党员带领职工面对党旗宣誓，宣誓声划破夜空，像冲锋号指令每一位党员职工冲向工作岗位。一位党员这样说：“俺愿意在这里工作，俺愿意带头干重活难活。”在这里，一线供水职工冒严寒、顶酷暑，用青春和汗水谱写供水事业的担当与奉献。

  “根”深才能枝繁叶茂，“魂”固才能基业长青，高质量党建工作正是引领业务工作的“根”与“魂”。2019年以来，水资源管理处敢做敢为，在充分调研基础上，采取了“毛遂自荐+立军令状”的方式，大胆引入竞争机制，选出有思路、有担当、有能力的干部到关键岗位，强力推动槐扒黄河供水事业蓬勃发展；为确保黄河用水指标不被核减，出台《供水激励机制方案》，牺牲自我，让利用户；脱贫攻坚工作扎实开展，成效显著，与卢氏县拐峪村开展结对共建“手拉手”活动，组织贫困户到新乡市郭亮村实地考察学习，成立卢裕扶贫公司、建设扶贫文化广场，设立经济作物种植专业合作社，走访慰问困难党员群众等，从思想上、行动上和实效上更好地解决了谁是脱贫主体、如何实干巧干和真正脱贫的方法和路径，贫困发生率由60.7%下降到1.67%，实现整村脱贫。

  三门峡市水资源管理处处长姚发挥说：“槐扒精神，是我们水资源管理处宝贵的精神财富，将激励着我们全体机关干部和一线职工脚踏实地、埋头苦干，为我市经济社会发展提供持续稳定可靠的力量支撑。”

  党建引领 凸显人心凝聚

  季春时节，在水资源管理处槐扒黄河提水工程一线，随处可见党员们忙碌的身影：他们有的穿梭工程沿线巡视巡查，有的深入泵站车间检修值班，有的挥汗如雨奋战在工程建设一线……一件件党建实事，折射出市水资源管理处基层党建工作的“温度”。

  三门峡市水资源管理处领导班子在创新党建工作中，做到高起点谋划、高水平调研、高质量交流、高效率落实。该处成立了由处领导牵头的3个调研工作组，集中联动、协同调研，通过召开座谈会、个别交谈、发放问卷、设立意见箱等形式，倾听职工意见，了解职工诉求，扎实开展调查研究，以职工的获得感和满意度来检验调研落实的成效。

  该处严格落实“三会一课”制度，组织开展“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育等活动；制定了《三门峡市水资源管理处党员目标积分管理实施办法》，探索建立客观准确评价党员德才表现和工作实绩的量化管理机制，不断推动党员发挥先锋模范作用；针对发现的问题拉清单、压责任、当下改；召开职工代表大会，收集整理基层群众意见并立即整改；解决节假日值班费用、工作服配备、一线职工冬季棉衣等一系列群众反映的热点难点问题等。

  为丰富学习教育形式，三门峡市水资源管理处先后组织党员领导干部参观三门峡大坝、刘少奇故居，组织党员干部深入卢氏县兰草村红二十五军军部旧址重走长征路，进行爱国主义教育，举行“不忘初心、牢记使命”主题教育演讲歌咏比赛，扎实开展民主组织生活会，邀请党校专家领学《习近平新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《践行初心使命，争做优秀党员》，全处8个二级党组织组成了9个党员谈心交流读书班。一系列活动的开展，收揽了人心，锤炼了意志，促成了团结，凝聚了力量，达成了共识，全处上下形成了“你中有我，我中有你，协力同行，共谋发展”的良好氛围。

  2020年春节前夕，新冠肺炎疫情发生，市水资源管理处快速响应，迅速组织12个党员志愿服务小分队，快速投入泵站厂房、街道社区开展疫情防控工作，党员志愿者坚持“5+2、白加黑”工作体制，轮流上岗，在街道社区、基层单位等设卡检查，每天实施体温监测、消毒消杀、疫情信息收集…… 疫情防控和生产运行实现了两不误的预期效果。同时，全处广大党员干部职工自觉自愿为抗击疫情捐款，纷纷表示，虽然不能到抗“疫”一线，但通过捐款的方式表达自己的一份爱心，尽一份党员的职责与义务，为抗击疫情出一份力。

  围绕发展抓党建，抓好党建促发展。全处上下找到了精神支柱和力量源泉，党建工作转化成了实实在在的生产力，走出了党建引领、创新发展的成功之路。（文 侯林峰 王军有）