10月22日，濮阳市清丰县人社局举行了“全省第一批基层劳动人事争议金牌调解组织”奖牌颁发仪式。在河南省人力资源和社会保障厅、河南省总工会、河南省企业联合会（河南省企业家协会）、河南省工商业联合会四部门联合下发《关于表扬第一批基层劳动人事争议金牌调解组织的通报》中，清丰县和中调解工作室被评为“河南省劳动人事争议金牌调解组织”。2022年以来，和中调解工作室共调解仲裁案件121件，涉及金额474.33万元。
清丰县和中调解工作室坚持“程序规范化、文书标准化、管理制度化”原则，先后制定了《清丰县仲裁员管理制度》《疑难案件会审协商制度》等多项制度，在立案受理、仲裁庭审、调解、裁决、送达、归档等各个环节严格按照法律法规进行，保证案件及时、公正、准确处理，确保裁决的高质高效。
清丰县和中调解工作室坚持“调解前置、调解优先”原则以及“工作前置抓预防、关口前移抓调解”工作理念，借鉴“即来即调”“案前约调”“案外调解”等调解模式，“背对背”分析利弊、“面对面”解决问题，多方位、多渠道开展案前调解工作。
近年来，清丰县人社局争取财政资金进行仲裁院信息化建设，实现了河南省、濮阳市、清丰县调解仲裁院的三级联网运行，仲裁委运用省管理系统进行网上办案审理；统一了仲裁员服装，提升了仲裁员整体形象 ，增强了调解仲裁办案的严肃性、权威性；对仲裁庭、调解室、立案室、档案室、培训室、荣誉室等进行了提升，使得办案条件、设施更加完备。（文 徐登昭）
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