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信阳息县:“五举措”确保特岗教师招得来留得住
2022-12-06 15:50:19来源: 中央广电总台国际在线编辑: 张雨晴责编: 石丽敏

  近年来,信阳市息县创新推行“五举措”,确保特岗教师招得来、留得住、教得好。

  招聘考试确保“公”

  为确保特岗招聘公开、公正、公平进行,真正把具有教育情怀、乐于奉献农村教育的优秀大学生招募到息县任教,息县成立了以常务副县长为组长的招聘领导小组,在特岗教师资格复审、面试、体检、入编考核等各个环节高规格、严要求,杜绝一切徇私舞弊、弄虚作假现象,得到了社会各界的广泛好评。

  岗位分配立足“爱”

  息县制订了《特岗教师选岗办法》,发放《特岗教师分配志愿表》,公开设岗学校和学科,设置三个志愿供考生选择,切实做到按需设岗、按岗分配;坚持籍贯优先,尽量把考生分配到本乡镇工作,外县考生尽量分配到城区周围等交通便利的乡镇,方便出行;特别关照考生的爱情婚姻和家庭生活,尽量把恋人、夫妻分到同一所学校或附近学校,处处体现爱心和关心,确保特岗教师能够招得来、留得住。

  专业培养把握“实”

  息县加强岗前培训,帮助非师范类专业特岗教师尽快适应教师岗位要求,掌握教育教学的基本规范,帮助其成为师德高尚、技能过硬的合格教师;优先安排特岗教师参与五年一个周期的继续教育培训,每年通过“送出去、请进来”,对优秀特岗教师进行高端研修培训;每年举行特岗教师优质课大赛,对表现突出人员行文颁证、通报表彰,从而实现以赛促学、以赛促训的目的,推动特岗教师专业快速成长。

  薪资待遇着眼“保”

  息县在每年元旦前,要求各学校主动垫付新聘特岗教师部分工资,安排好食宿,确保新聘教师衣食无忧;每月20日前,确保特岗教师工资、基本医疗保险、大额保险、工伤保险、公积金、乡村生活补助、目标考核奖等待遇全部落实到位,并与在编教师享受同等待遇;每年按照时间节点,提醒未取得教师资格证的特岗教师及时申请办理教师资格证,并积极为部分特岗教师出具相关手续,落实其解决助学贷款偿还和在职研究生的报考及补助等问题。

  人员管理突出“严”

  息县要求每位特岗教师按自己选定的学校到岗工作,并服从学校统一安排,如遇特殊情况需转岗的,必须写出申请,经相关部门批准、存档备案后方可办理;每年定期对特岗教师工作情况进行考核,并将考核结果报教体局和人社局;在特岗教师服务期满后,及时联合人社局、财政局、编办等部门,对其三年工作情况进行评估考核,考核合格后,为愿意继续留任的特岗教师及时办理转正入编手续,落实其编制待遇,切实解决其后顾之忧。(文 余江 赵伟)

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