近日,20余辆送工专车载着152位求职者从信阳市平桥区各乡镇陆续出发,驶向杭萧钢构(信阳)有限公司。
“公司主要生产钢结构住宅体系、多(超)高层钢结构体系、厂房钢结构体系等产品,现有缺工岗位220余个,月综合薪资为4000元至1.2万元,欢迎大家的加入。”杭萧钢构(信阳)有限公司人事主管徐彬彬详细介绍了公司基本情况和招工需求。随后,相关工作人员带领求职者参观生产车间,并答疑解惑。通过实地了解,一批求职者对“下车门、进厂门”的入企求职模式和薪资待遇很满意,74人通过初步面试达成了就业意向。
杭萧钢构(信阳)有限公司是信阳市重点招商引资企业,因发展需要,焊工、铆工、组立工等岗位急需招工。信阳市平桥区人社局了解到这一情况后,积极为该公司提供招工引智服务,召开专题会议,将其纳入用工服务重点企业名录,抓实招工服务、抓活人才输送,主动与14个乡镇办、2家人力资源公司协调联动,利用派发传单、语音播报、线上招聘等渠道,将用工信息及时准确地推送给求职者,为企业与求职者提供双向选择渠道,实现高效精准对接。
“最近每天接到十多个求职电话,入职率很不错,招聘效果很好。多亏了平桥区人社部门的大力帮助,不仅帮忙招收到一批新员工,公司的知名度也提升了不少。”徐彬彬说。
服务企业无止境。信阳市平桥区各部门主动发扬“店小二”精神,通过强化服务理念,建立常态化政企沟通联系机制,采取“企业点菜”方式推进“放管服”改革,进一步优化营商环境,多措并举为企业纾困解难,助力企业加速发展。(文 何泽垚)
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